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  國際公司堅持市場化方式,拓寬人才引進渠道,多渠道招攬引進各類人才,積極探索利用社會人力資源的新途徑;加快人才培養和人力資源結構調整,著力培養各板塊、各專業領域技術、管理領軍人物和高端人才;提高專業人員、高技能人員比重;建立健全科學的人才考核評價體系,不斷完善內部收入分配機制,積極營造人本化的人才發展環境。