國際公司堅持市場化方式，拓寬人才引進渠道，多渠道招攬引進各類人才，積極探索利用社會人力資源的新途徑；加快人才培養和人力資源結構調整，著力培養各板塊、各專業領域技術、管理領軍人物和高端人才；提高專業人員、高技能人員比重；建立健全科學的人才考核評價體系，不斷完善內部收入分配機制，積極營造人本化的人才發展環境。